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Abiova est un éditeur de logiciels français spécialisé dans les solutions biométriques et de contrôle d’accès sécurisés, notamment pour l’Administration Pénitentiaire (Ministère de la Justice). Depuis plus de 20 ans, nous concevons et déployons des systèmes critiques garantissant l’identification fiable des personnes détenues et la gestion sécurisée des flux dans les établissements carcéraux.

DÉVELOPPEUR FULL-STACK JUNIOR

Node.js • DevOps • Cybersécurité
CDI – Profil disposant d’une première expérience professionnelle

Processus de recrutement

  1. Étude de votre dossier (CV + fiche de formation + lettre de motivation).
  2. Échange téléphonique ou visio avec le responsable technique.
  3. Entretien technique (discussion sur vos expériences, projets personnels, compréhension des enjeux de sécurité).
  4. Validation finale et proposition de contrat d’apprentissage.

Profil recherché

Formation et expérience

  • Formation Bac+2 à Bac+5 en développement logiciel, informatique, DevOps ou domaine équivalent.
  • Première expérience concrète en développement : alternance, stage long, projet professionnel significatif ou 1 à 2 ans en poste.
  • Une expérience sur une application web Node.js ou sur un environnement Linux constitue un réel avantage.

Compétences attendues

  • Bonnes bases en JavaScript/TypeScript, Node.js et développement d’API.
  • Connaissance des bases de données relationnelles et du langage SQL.
  • Utilisation courante de Git et compréhension du cycle de développement logiciel.
  • Notions de Linux, réseaux, Docker, tests automatisés et sécurité web.
  • Capacité à lire une documentation technique en anglais.
  • La connaissance de PostgreSQL, Express, WebSockets, CI/CD ou des principes OWASP est appréciée, sans être exigée sur l’ensemble des sujets.

Qualités personnelles

  • Rigueur, discrétion et sens des responsabilités dans un environnement sensible.
  • Curiosité technique, volonté d’apprendre et capacité à progresser avec l’accompagnement de l’équipe.
  • Esprit d’analyse, autonomie progressive et goût du travail collectif.
  • Communication claire, notamment pour documenter les développements et rendre compte de l’avancement.

Conditions particulières

Le poste peut nécessiter des déplacements ponctuels en établissements pénitentiaires. Le respect strict des règles de confidentialité, de sécurité et des procédures d’accès aux sites clients est indispensable. Selon les interventions confiées, des vérifications ou autorisations administratives peuvent être requises.

Informations générales

  • Contrat CDI – Temps plein
  • Niveau recherché Développeur junior avec une première expérience (stage long, alternance ou 1 à 2 ans en poste)
  • Prise de poste Dès que possible, selon disponibilité
  • Lieu Organisation hybride à définir : télétravail et présence ponctuelle dans les locaux ou espaces de coworking.
  • Déplacements occasionnels sur sites clients.
  • Rémunération Fourchette indicative : 3 000 à 40 000 € brut annuel, selon formation, expérience et maîtrise de la stack.
  • Ticket restaurant

Missions principales

1. Développement et évolution des solutions
  • Développer et maintenir des fonctionnalités backend et frontend avec Node.js, Express, PostgreSQL, API REST/GraphQL et WebSockets.
  • Participer à la conception technique, au découpage des tâches et à l’estimation des développements.
  • Écrire un code lisible, documenté et testable, conforme aux standards définis par l’équipe.
  • Corriger les anomalies, participer au refactoring et contribuer à l’amélioration des performances et de la maintenabilité.
  • Contribuer aux nouvelles fonctions de la solution visiteurs : workflows d’agrément, traçabilité et interfaces agents.
2. Sécurité applicative et conformité
  • Appliquer les bonnes pratiques de développement sécurisé et contribuer aux revues de code.
  • Identifier, avec l’appui de l’équipe, les vulnérabilités courantes OWASP : injections, XSS, défauts d’authentification et contrôle d’accès insuffisant.
  • Mettre en œuvre les correctifs validés : validation des entrées, gestion des secrets, rate limiting, journalisation sécurisée et chiffrement.
  • Participer aux travaux liés à la PSSI de l’Administration pénitentiaire ainsi qu’aux exigences air-gap et mTLS.
  • Documenter les constats, les correctifs réalisés et les tests de vérification.
3. DevOps et automatisation
  • Contribuer à l’amélioration des pipelines CI/CD et à l’automatisation des contrôles de qualité et de sécurité.
  • Participer à la gestion des environnements de développement, de test et de production avec Docker.
  • Créer ou maintenir des scripts d’automatisation en Python ou PowerShell.
  • Découvrir et utiliser progressivement Ansible et Terraform selon les besoins des projets.
4. Déploiement, supervision et support technique
  • Préparer et tester les versions avant leur déploiement.
  • Participer, en binôme dans un premier temps, aux déploiements sur les sites clients.
  • Contribuer à l’administration des serveurs Linux/Windows, à la supervision et à l’analyse des journaux.
  • Participer au diagnostic et à la résolution des incidents applicatifs ou systèmes.
  • Appliquer les procédures de mise à jour, de sauvegarde et de maintenance.
5. Documentation et travail d’équipe
  • Rédiger et maintenir la documentation technique, les procédures de déploiement et les guides d’exploitation.
  • Participer aux points techniques, revues de code et retours d’expérience.
  • Partager l’avancement, signaler les difficultés et solliciter une validation avant toute intervention sensible en production.
  • Apporter ponctuellement un support technique aux équipes ABIOVA et aux utilisateurs, sous la coordination du responsable technique.

Compétences techniques

Domaine Technologies et compétences
Développement Node.js, Express, architecture MVC, PostgreSQL, API REST/GraphQL, WebSockets et Nginx.
Sécurité OWASP, mTLS, chiffrement, air-gap, PSSI, gestion des secrets et journalisation.
DevOps Git, CI/CD, Docker, Ansible, Terraform — notions acceptées —, Python et PowerShell.
Infrastructure Linux Debian/Ubuntu, Windows Server, Raspberry Pi, réseaux TCP/IP, pare-feu et VPN.
Supervision Logs, métriques et alertes ; Prometheus/Grafana ou outils équivalents.
Collaboration Git, IDE/VS Code, Markdown, suivi des tâches et documentation technique.
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Alternant administrateur système DEVOPS

Focus Développement & Cybersécurité des Solutions
Contrat d’apprentissage – Rentrée septembre 2026

Processus de recrutement

  1. Étude de votre dossier (CV + fiche de formation + lettre de motivation).
  2. Échange téléphonique ou visio avec le responsable technique.
  3. Entretien technique (discussion sur vos expériences, projets personnels, compréhension des enjeux de sécurité).
  4. Validation finale et proposition de contrat d’apprentissage.

Profil recherché

Formation : Étudiant en cours de formation Administrateur Système DevOps (ASDO) niveau 6 / BAC+3 (RNCP 36061) – rentrée septembre 2026.

Compétences techniques attendues :

  • Solides bases en administration système Linux et Windows Server.
  • Connaissances en réseaux (TCP/IP, firewalls, VPN) et sécurité infrastructure.
  • Expérience ou fort intérêt pour le développement (Node.js est un plus, scripting Python/PowerShell valorisé).
  • Compréhension des pratiques DevOps (CI/CD, conteneurisation, automatisation).
  • Intérêt marqué pour la cybersécurité (audit, durcissement, conformité) – certifications ou projets personnels appréciés (ex. : ANSSI, plateformes pentest).
  • Qualités personnelles :
  • Rigueur, sens de la confidentialité et de la responsabilité (environnement à haute criticité – milieu carcéral).
  • Capacité d’analyse et de synthèse, autonomie progressive.
  • Bonnes capacités de communication écrite et orale (documentation, reporting).
  • Motivation pour contribuer à des projets à fort impact sociétal (sécurité publique / Justice).

Informations générales

  • Type de contrat : Contrat d’apprentissage (alternance)
  • Diplôme visé : Titre Professionnel RNCP 36061 – Administrateur Système DevOps (Niveau 6 / BAC+3)
  • Durée : Selon planning de la formation ASDO (formation centre ~490h + temps en entreprise)
  • Période :  À partir de septembre 2026 (disponibilité confirmée par le candidat)
  • Lieu : Principalement en télétravail, Bureau à Ris Orangis (91) Avec possibilité de bureaux de coworking en région nantaise (Saint-Herblain, Couëron ou autres). À définir précisément selon les besoins du projet et de l’alternant. Déplacements occasionnels possibles sur sites clients (établissements pénitentiaires).
  • Rémunération :  Selon barème légal alternance

Missions principales

1. Audit de cybersécurité & durcissement des applications
  • Analyse approfondie des vulnérabilités des solutions Abiova (Abiometrie V2026 et solution visiteurs en développement).
  • Revue de code Node.js (architecture MVC) : détection des failles OWASP (injection SQL/NoSQL, XSS, authentification faible, etc.).
  • Mise en œuvre de correctifs et bonnes pratiques de sécurité (chiffrement des données au repos et en transit, gestion sécurisée des secrets, rate limiting, logging sécurisé).
  • Contribution à la conformité PSSI de l’Administration Pénitentiaire et aux exigences air-gap / mTLS.
  • Rédaction de rapports d’audit et recommandations techniques.
2. Développement et évolution des solutions logicielles
  • Participation active au développement backend et frontend des solutions (Node.js, Express, API REST/GraphQL, WebSockets temps réel).
  • Refactoring et amélioration continue du code existant pour renforcer la sécurité, la performance et la maintenabilité.
  • Développement de nouvelles fonctionnalités pour la solution de gestion des visiteurs (workflows d’agrément, traçabilité, interfaces agents).
  • Intégration de mécanismes d’authentification et d’autorisation robustes (JWT, sessions sécurisées, RBAC).
3. Pratiques DevOps & automatisation des déploiements
  • Conception et amélioration des pipelines CI/CD (GitHub Actions ou outil équivalent) pour des déploiements sécurisés et reproductibles.
  • Automatisation des tâches d’administration et de configuration (scripts Python, PowerShell, Ansible).
  • Gestion des environnements (développement, staging, production) avec conteneurisation (Docker) et orchestration si applicable.
  • Mise en place de l’Infrastructure as Code (Terraform ou équivalent) pour les environnements cloud/on-prem sécurisés.
4. Déploiement, infrastructure et supervision sur sites clients
  • Déploiement et configuration des solutions chez les clients (établissements pénitentiaires) avec contraintes de sécurité physique et réseau très élevées.
  • Administration de serveurs Linux/Windows, configuration réseau sécurisée (firewalls, VPN, segmentation).
  • Mise en place de la supervision et du monitoring des services déployés (logs, métriques, alertes).
  • Gestion des mises à jour, correctifs de sécurité et maintenance applicative en production.
5. Documentation technique & transfert de compétences
  • Rédaction de documentation technique (architecture logicielle, procédures de déploiement, guides de durcissement sécurité, runbooks).
  • Participation aux revues de code et à la mise en place de standards de développement sécurisé au sein de l’équipe.
  • Support technique occasionnel aux équipes Abiova et aux agents pénitentiaires sur les aspects système/sécurité.

Compétences techniques

Domaine Technologies et compétences
Développement Node.js, Express, architecture MVC, PostgreSQL, API REST/GraphQL, WebSockets et Nginx.
Sécurité OWASP, mTLS, chiffrement, air-gap, PSSI, gestion des secrets et journalisation.
DevOps Git, CI/CD, Docker, Ansible, Terraform — notions acceptées —, Python et PowerShell.
Infrastructure Linux Debian/Ubuntu, Windows Server, Raspberry Pi, réseaux TCP/IP, pare-feu et VPN.
Supervision Logs, métriques et alertes ; Prometheus/Grafana ou outils équivalents.
Collaboration Git, IDE/VS Code, Markdown, suivi des tâches et documentation technique.
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Technicien(ne) courants faibles

CDI – Poste à pourvoir dès que possible

Processus de recrutement

  1. Étude de votre dossier (CV + fiche de formation + lettre de motivation).
  2. Échange téléphonique ou visio avec le responsable technique.
  3. Entretien technique (discussion sur vos expériences, projets personnels, compréhension des enjeux de sécurité).
  4. Validation finale et proposition de contrat d’apprentissage.

Avantages

  • 2.500 à 2.800€ brut/mois
    selon expérience
  • Mutuelle santé
  • Ticket Restaurant
  • Voiture de service
  • Téléphone
  • Ordinateur portable

Prérequis

  • Bac +2 dans une filière technique
  • Permis B obligatoire
  • Expérience minimum 2 ans

Informations générales

  • Rattaché(e) à la direction technique, vous intervenez en toute autonomie chez les clients, avec pour principales missions :

Missions principales

  • Identifier les besoins techniques des clients
  • Étude des dossiers techniques avant installation, analyse de projets, étude de faisabilité, recherche de la meilleure solution technique
  • Installation et mise en service, suivi des plans et adaptation aux différentes configurations rencontrées sur le terrain
  • Conseiller et former les clients
  • Plateforme de tests logiciels et lecteurs biométriques
  • Préparation commandes clients : S’assurer de la logique technique de la commande et tester les matériels à livrer
  • Intervenir en maintenance et réparation des systèmes installés
  • Assistances téléphoniques
  • Formation sur site et/ou par téléphone de logiciel de contrôle d’accès, de gestion des temps de présence
  • Création et validation techniques des documentations

Le profil que nous recherchons

Formation et expérience
  • Le profil recherché est idéalement de formation Bac +2 (maintenance, domotique, électrotechnique, informatique industrielle).
  • Vous justifiez au moins de 2 ans d’expérience en installation ou maintenance de systèmes de contrôle d’accès, de détection intrusion et, ou de vidéoprotection pour des clients tertiaires et industriels.
  • Vous maîtrisez à minima l’anglais technique et les outils informatiques courants dans notre métier.
Mobilité et habilitations
  • Vous êtes impérativement titulaire et détenteur du Permis B, vous pouvez vous déplacer en Île-de-France comme ponctuellement en province, et de manière exceptionnelle à l’étranger.
  • Nos principaux clients, Administration Pénitentiaire, sites nucléaires et militaires.
Qualités personnelles
  • Attiré(e) par la technique et ses évolutions, vous appréciez également la relation avec les clients et savez faire preuve d’adaptation aux différentes situations tant sur le plan technique que humain.
  • Vous détenez de bonnes compétences techniques et vous êtes reconnu pour votre autonomie et votre sens du service.
Nos valeurs

Si vous souhaitez évoluer dans une entreprise qui investit sur les hommes, où l’esprit d’équipe, la qualité et le respect du client sont des valeurs essentielles.

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